Chez City One, la diversité n’est pas simplement une notion, c’est l’une des quatre valeurs fondamentales qui définit notre identité et façonne notre engagement envers l’excellence.

Notre politique de recrutement axée sur la diversité nous a permis de créer une équipe dynamique, représentative de toutes les origines et de tous les horizons.

Depuis sa création, City One a choisi de mettre l’humain au cœur de son projet d’entreprise et a choisi de lutter contre les stéréotypes dans les métiers de l’accueil.

Dès 2006, nous avons été signataire de la charte de la diversité pour marquer publiquement notre souhait de promouvoir la diversité et de lutter contre toute forme de discrimination. Cette charte promet un management inclusif et respectueux des différences individuelles.

Notre engagement envers la diversité se traduit de manière concrète par de nombreuses distinctions qui témoignent de notre dévouement à construire un environnement inclusif. Parmi eux, nous pouvons citer le prix du dynamisme social reçu en 2010 pour notre politique de recrutement inclusive, le prix RSE Women Equity remporté en 2014 par Sophie Pécriaux pour sa politique RH non discriminante ou encore notre prix obtenu en 2022 et 2023 dans le palmarès des champions de la diversité établi par le magazine Capital et l’institut Statista.  

Dans l’écosystème professionnel de City One, la parité homme-femme est une réalité. Notre index professionnel d’égalité homme-femme oscille entre 89 et 100 pour l’année 2022. Nous croyons que la diversité de genre est une force motrice qui stimule l’innovation et favorise un équilibre harmonieux au sein de notre entreprise. Et ce n’est pas une question de respect des quotas, mais de reconnaissance et de valorisation des compétences, quel que soit le genre, l’origine ou toute autre caractéristique personnelle.

D’autres chiffres dans nos ressources humaines concrétisent notre esprit de mixité et de diversité. Une quasi-parité avec 52% de femmes pour 48% d’hommes, et un total de 134 nationalités au sein du groupe.
Chez City One nous tenons également à donner leur chance à tous, les moins de 25 ans représentent 50 % de nos effectifs et 21 % de nos effectifs ont plus de 45 ans.

Nous sommes fiers de construire une équipe où les différences sont célébrées, où chaque voix compte, et où la diversité n’est pas simplement une politique de ressources humaines, mais le pilier sur lequel repose notre réussite. City One s’engage non seulement à être une entreprise inclusive, mais également à être un exemple inspirant pour d’autres organisations aspirant à créer des équipes dynamiques et variées.