Promouvoir la diversité et les talents

Outre son engagement profond envers des convictions éthiques solides, City One accorde une importance cruciale à la promotion concrète de la diversité et de la mixité au sein de ses équipes, que ce soit en termes de genre, d’âge, de croyances, d’origine ethnoculturelle ou de situations de handicap.

Nombre de nationalités dans le Groupe

Des effectifs de – de 25 ans sur la dernière année

Embauche de salariés de nationalités étrangères

De CDI des employés seniors (+ de 45 ans)

Taux de femmes au comité de gouvernance

Chargés d’accueil en contrats de professionnalisation agent d’accueil et de service en 2020

L’insertion professionnelle

City One considère que l’insertion par l’emploi est un des principaux leviers de lutte contre la pauvreté. C’est pourquoi, le groupe prend sa part et agit chaque jour, à travers le développement de son activité, à la création d’un monde plus inclusif et durable. Nous sommes associés à d’autres employeurs pour former des candidats qui n’ont pas d’expérience dans le domaine de l’accueil en leur proposant des contrats de professionnalisation de 6 à 12 mois en fonction de leurs compétences et de leurs parcours.

des salariés GEMA Accueil ont trouvé un emploi au sein du Groupe City One

De nos recrutements en emplois francs

Notre politique de formation

Faire bénéficier le plus grand nombre du programme de formation pour faire rimer croissance et sens

City One met en place des plans de formation pour développer et assurer l’employabilité de ses collaborateurs. Chaque candidat sélectionné au sein du groupe suit un parcours d’intégration. Ce parcours de formation initiale « onboarding » est ensuite complété par des modules de formation continue ciblés en fonction des résultats des évaluations des acquis.

 de la Masse Salariale investie en formation en 2020.

34 475 heures de formation pendant le confinement 2020 pour les salariés du groupe City One.

Index d’égalité hommes-femmes

L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se compose de 4 ou 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes sous la forme d’une note sur 100, sur une période de 12 mois. Le nombre de point est attribué en fonction de l’atteinte par l’entreprise des objectifs fixés par la loi. City One a mis en place une politique d’égalité qui lui a permis d’obtenir des scores compris entre 79 et 100. La finalité de cet outil, créé en 2018, est de mettre fin aux inégalités professionnelles. Consultez ici les index des structures de City One concernées.

La Mission Handicap

Le Groupe City One a créé la Mission Handicap dès la signature de la Charte de la diversité en 2006. Reconnu Handi-accueillant, notre Groupe accorde une attention privilégiée aux travailleurs en situation de handicap et s’appuie sur des associations pour lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche. 

Partenariats avec des institutions et associations dédiées à l’insertion des personnes en difficulté et fortement éloignées de l’emploi

Unités de collaborateurs atteints de handicap

Taux de salariés atteints de Handicap

Année d’organisation de la SEEPH

Partenariats

Partenariats