Index de l’égalité professionnelle 2021 par entité

L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes se compose de 4 ou 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes sous la forme d’une note sur 100, sur une période de 12 mois. Le nombre de points est attribué en fonction de l’atteinte par l’entreprise des objectifs fixés par la loi. City One a mis en place une politique d’égalité qui lui a permis d’obtenir des scores compris entre 79 et 100. La finalité de cet outil, créé en 2018, est de mettre fin aux inégalités professionnelles. Consultez ci-dessous les index des structures de City One concernées.

City One Passager = 99/100

  • Écart de rémunération Femmes/Hommes : 39/40
  • Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : 20/20
  • Écart de promotions Femmes/Hommes : 15/15
  • Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10

City One Accueil = 79/100

  • Écart de rémunération Femmes/Hommes : 39/40
  • Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : 20/20
  • Écart de promotions Femmes/Hommes : 05/15
  • Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 00/10

Objectif : atteindre un score de 85/100

La société City One Accueil étant fortement féminisée, des écarts sont principalement constatés en défaveur des hommes.

L’objectif pour l’année 2022 est en premier lieu de rééquilibrer la présence des hommes et des femmes au sein des effectifs puis de s’engager dans une démarche garantissant l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise.

Afin d’améliorer l’index égalité professionnelle, la société envisage 3 domaines d’actions :

  • 1. Le recrutement : afin d’assurer une répartition plus équilibrée des femmes et des hommes au sein des effectifs de la société.
  • 2. La rémunération effective : maintenir l’égalité salariale entre les hommes et les femmes sur la base du principe « à travail égal, salaire égal ».
  • 3. Les promotions et titularisations : garantir une répartition équitable des promotions entre les femmes et les hommes.

In fine, les objectifs de progression 2022 reposent principalement sur les indicateurs suivants :

  • les écarts de promotion ;
  • la parité femme-homme parmi les 10 plus hautes rémunérations.

City One Airport = 100/100

  • Écart de rémunération Femmes/Hommes : 40/40
  • Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : 35/35
  • Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : incalculable
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10

City One Events = 79/100

  • Écart de rémunération Femmes/Hommes : 39/40
  • Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : 35/35
  • Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : 00/15
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 05/10

Objectif : atteindre un score de 85/100

Pour City One Events, l’objectif pour l’année 2022 est en premier lieu de rééquilibrer la présence des hommes et des femmes au sein des effectifs puis de s’engager dans une démarche garantissant l’égalité professionnelle.

Afin d’améliorer l’index égalité professionnelle, la société envisage 3 domaines d’actions :

    1. Le recrutement : afin d’assurer une répartition plus équilibrée des femmes et des hommes au sein des effectifs de la société.
    2. La rémunération effective : garantir l’égalité salariale entre les hommes et les femmes sur la base du principe « à travail égal, salaire égal ».
    3. Les promotions et titularisations : maintenir une répartition équitable des promotions entre les femmes et les hommes.

    In fine, les objectifs de progression 2022 reposent principalement sur les indicateurs suivants :

  1.             les salariées augmentées de retour de congé maternité ;

  2.             la parité femme-homme parmi les 10 plus hautes rémunérations.

City Services = incalculable

  • Écart de rémunération Femmes/Hommes : 39/40
  • Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : incalculable*
  • Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : incalculable*
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 00/10

*Absences d’augmentations individuelles sur la période.

City One Bags = incalculable

  • Écart de rémunération Femmes/Hommes : incalculable*
  • Écart d’augmentation individuelle Femmes/Hommes : incalculable*
  • Proportion de femmes ayant eu une augmentation suite au retour de congé maternité : incalculable*
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 00/10

*Absences de femmes dans les effectifs.

Chiffres publiés le 1er mars 2022

Nos autres valeurs

Promouvoir la diversité et les talents

Anticiper et innover

Agir pour une société durable et solidaire

Préserver l'environnement

Notre Politque RSE