Comment faire son CV pour un job étudiant ?

Vous êtes à la recherche d’un job étudiant et vous ne savez pas par où commencer ? Saviez-vous que 70% des recruteurs passent moins de 10 secondes à lire un CV avant de décider s’ils veulent en savoir plus sur un candidat ? Dans un secteur aussi dynamique que l’accueil ou l’événementiel, une première impression positive est essentielle. Votre CV est votre ambassadeur, le premier contact avec vos futurs employeurs. Mais comment rédiger un CV qui vous distingue des autres candidats, surtout lorsque vous avez peu ou pas d’expérience professionnelle ?

Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour créer un CV étudiant optimal pour les métiers d’accueil, en mettant en lumière vos compétences interpersonnelles et votre capacité à gérer la clientèle. Suivez ces conseils pratiques pour maximiser vos chances de décrocher le poste que vous convoitez et faire en sorte que votre candidature soit remarquée.

1. Comprendre ce qu’attendent les employeurs dans l’accueil

Dans le secteur de l’accueil, les employeurs comme City One recherchent des candidats qui peuvent jongler entre plusieurs tâches Voici ce qu’ils veulent vraiment voir sur votre CV :

  1. Maîtrise de la communication : Un employeur d’accueil veut des candidats qui savent parler clairement et écouter attentivement. Que ce soit en face à face, au téléphone ou par écrit, votre capacité à communiquer de manière efficace est non négociable.
  2. Gestion du stress : Les moments de pression sont monnaie courante dans l’accueil. Les employeurs veulent des gens qui restent calmes et réfléchis, même quand les choses s’accélèrent. Si vous avez déjà travaillé dans un environnement où vous deviez gérer plusieurs demandes à la fois, c’est le moment de le mettre en avant.
  3. Adaptabilité : Les plans changent, les situations évoluent, et les employeurs dans l’accueil cherchent des individus qui s’adaptent rapidement. Avoir des exemples où vous avez dû modifier vos plans ou apprendre quelque chose de nouveau rapidement sera un atout majeur.
  4. Orientation vers le client : Ce secteur est tout au sujet du client. Montrer que vous avez une forte orientation client, que ce soit par des emplois précédents, du bénévolat, ou même des rôles lors d’événements scolaires, cela prouvera que vous êtes le candidat idéal.

 

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2. Structure recommandée d’un CV pour l’accueil   

Organisation des Informations

  • En-tête : Commencez par vos informations de contact claires et professionnelles : nom complet, numéro de téléphone, email professionnel, et éventuellement un lien vers votre profil LinkedIn.
  • Objectif professionnel : Un court paragraphe ou une liste à puces qui résume votre objectif de carrière, adapté spécifiquement au secteur de l’accueil.
  • Formation : Listez vos diplômes, en commençant par le plus récent. Mentionnez les spécialisations ou les cours adéquats pour l’accueil.
  • Expérience professionnelle : Détaillez vos expériences de travail en commençant par le plus récent, en vous concentrant sur celles qui sont pertinentes pour l’accueil. Pour chaque poste, incluez des réalisations concrètes et les compétences développées.
  • Compétences spécifiques : Mettez en évidence les compétences clés telles que les langues parlées, la maîtrise de logiciels spécifiques à l’accueil, ou la gestion de la relation client.
  • Certifications et langues : Indiquez toute certification pertinente, comme les cours de premiers secours, ainsi que votre niveau de maîtrise des langues étrangères, ce qui est très apprécié dans le secteur de l’accueil.
  • Activités et intérêts : Enfin, ajoutez une section qui montre vos intérêts personnels ou activités extraprofessionnelles qui peuvent souligner vos compétences interpersonnelles ou votre engagement dans la communauté.

La clarté et la pertinence de ces informations donneront à vos employeurs potentiels une image complète de vos qualifications pour les rôles dans l’accueil, améliorant ainsi vos chances de succès.

 

3. Valorisation des expériences non professionnelles

Ne sous-estimez pas le pouvoir de vos expériences non professionnelles. Voici comment ces activités apparemment simples peuvent vous transformer en candidat de choix :

  • Projets étudiants et leadership: Si vous avez dirigé un projet universitaire ou été responsable d’une association étudiante, cela montre votre capacité à prendre des initiatives et à gérer des responsabilités importantes. Mettre en avant ces rôles démontre votre aptitude à organiser, superviser des activités, et assurer que tout se déroule selon les attentes – des compétences directement transposables à un environnement professionnel dans l’accueil.

  • Bénévolat: Le bénévolat est une mine d’or pour démontrer vos compétences interpersonnelles et votre engagement communautaire. Par exemple, si vous avez aidé à organiser des événements caritatifs, cela montre non seulement votre capacité à gérer des projets, mais aussi votre compétence en communication et en travail d’équipe. Ces expériences témoignent de votre capacité à prendre des initiatives et à contribuer positivement à un groupe, des atouts inestimables dans le domaine de l’accueil.

 

4. Conseils spécifiques et erreurs à éviter

Erreurs communes à éviter

  • Le Trop-plein d’informations : Sélectionner avec soin les expériences que vous décidez d’inclure dans votre CV. La tentation de lister chaque emploi, y compris des postes saisonniers anciens tels que ce travail d’été dans une crêperie locale, peut être grande. Cependant, les recruteurs recherchent des informations qui démontrent directement votre aptitude pour le poste proposé, plutôt qu’un historique exhaustif de votre parcours professionnel.
  • Fautes de frappe et erreurs de grammaire : Rien ne crie « je manque de rigueur » plus fort que des fautes d’orthographe dans un CV. Un mot pour vous : relecture. Trois fois, pas moins.
  • Mauvaise utilisation des mots-clés : Inonder votre CV de mots-clés à tout va peut sembler une bonne idée pour passer les systèmes ATS, mais si cela rend votre CV incompréhensible pour un humain, ça ne sert à rien. Utilisez les mots-clés avec parcimonie et intégrez-les naturellement dans vos descriptions.
  • Photos inappropriées : La présence d’une photo dans un CV doit être considérée avec prudence. Optez pour un portrait sobre où vous êtes habillé de manière professionnelle.

Checklist pour la révision du CV

  • Clarté et concision : Assurez-vous que chaque section de votre CV est claire et va droit au but. Limitez-vous à une page si possible.
  • Relevances des informations : Vérifiez que toutes les expériences citées sont adéquates pour le poste en question. Si cela ne contribue pas à montrer que vous êtes le candidat idéal, supprimez-le.
  • Orthographe et grammaire : Faites relire votre CV par quelqu’un d’autre. Un second regard peut attraper des fautes que vous avez manquées.
  • Mise en page soignée : Utilisez des en-têtes clairs, des bullet points et une police lisible pour une lecture facile.
  • Personnalisation : Adaptez votre CV pour chaque candidature. Montrez que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise et que votre CV répond à leurs besoins spécifiques.

Pour vous aider à visualiser comment tous ces conseils se traduisent en pratique, voici un exemple de CV parfaitement adapté à un poste dans le secteur de l’accueil à télécharger gratuitement. 

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En espérant que cet article ait pu vous être utile pour postuler chez City One ou dans toute autre entreprise, nous vous souhaitons une bonne rédaction.

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